En raison du nouveau confinement, le protocole national pour assurer la santé et sécurité des travailleurs a été actualisé. Le télétravail est une nouvelle fois généralisé. Toutefois, des aménagements sont possibles pour les tâches qui ne peuvent pas être réalisées à distance. Les réunions en présentiel deviennent l’exception.
Le ministère du Travail précise que le télétravail peut faire l’objet d’un accord d’entreprise, d’une charte ou d’un simple accord entre salarié-employeur. Le protocole indique également que vous devez, dans le cadre du dialogue social de proximité, veiller au maintien des liens collectifs et à prévenir les risques liés à l’isolement des salariés en télétravail.
Pour vous accompagner, découvrez des contenus dédiés au télétravail qui peuvent vous aider.
- Dossier « Le télétravail : réglementation et management »
- Fiche ¼ d’heure sécurité : « Je télétravaille »
- Livre blanc à télécharger « Télétravail : 14 clauses à insérer dans votre accord collectif »
- Actualité sociale « Le télétravail »
- Procédure interactive Lumio « Mettre en place le télétravail »
- Podcast « Sur un air de RH » : épisode spécial télétravail
Source : www.editions-tissot.fr