Le Comité social et économique (CSE)

Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.

 

Mise en place

 

Le CSE doit être mis en place dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés d'ici le 1er janvier 2020.

 

L'obligation de mettre en place un CSE s'applique :

 

  • À tous les employeurs de droit privé et à leurs salariés, quelles que soient la forme juridique et l'activité de l'entreprise (sociétés commerciales, sociétés civiles, associations)
  • Aux établissements publics à caractère industriel et commercial

Aux établissements publics à caractère administratif employant du personnel de droit privé

 

Missions et compétences

 

Entreprise d'au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés

 

Dans les entreprises d'au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés, les attributions des délégués du personnel (DP) sont exercées par le CSE.

 

La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise.

 

Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

 

Les membres de la délégation du personnel du CSE peuvent saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'application des dispositions légales dont elle est chargée d'assurer le contrôle.

 

Entreprise d'au moins 50 salariés

 

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les attributions des délégués du personnel (DP), du comité d'entreprise (CE) et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont exercées par le CSE.

 

La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise.

 

Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

 

Les membres de la délégation du personnel du CSE peuvent saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'application des dispositions légales dont elle est chargée d'assurer le contrôle.

 

Le CSE a également pour mission d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives :

 

  • à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise ;
  • et à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.

 

Le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, notamment sur les points suivants :

 

  • mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs ;
  • modification de son organisation économique ou juridique ;
  • conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et formation professionnelle ;
  • introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ;
  • mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur l'aménagement des postes de travail.

 

Expression des salariés

 

Le CSE a pour mission d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives :

 

  • à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise,
  • à l'organisation du travail,
  • à la formation professionnelle
  • et aux techniques de production.

 

Organisation générale de l'entreprise

 

Le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, notamment sur les points suivants :

 

  • mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs ;
  • modification de son organisation économique ou juridique ;
  • conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et formation professionnelle ;
  • introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ;
  • mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur l'aménagement des postes de travail.

 

Le CSE peut afficher les renseignements qu'ils ont pour rôle de porter à la connaissance des salariés :

 

  • sur des emplacements obligatoirement prévus et destinés aux communications syndicales ;
  • ainsi qu'aux portes d'entrée des lieux de travail.

 

Santé et sécurité dans l'entreprise

 

Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE :

 

  • procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes,
  • contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle,
  • peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

 

Le CSE procède, à intervalles réguliers, à des inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. Il réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

 

Inspection du travail

 

Lors des visites de l'agent de contrôle de l'inspection du travail, les membres de la délégation du personnel au CSE sont informés de sa présence par l'employeur. Ils peuvent présenter leurs observations.

 

L'agent de contrôle se fait accompagner par un membre de la délégation du personnel du comité, si ce dernier le souhaite.

 

Propositions

 

Le CSE formule, à son initiative, et examine, à la demande de l'employeur, toute proposition de nature à améliorer :

 

  • les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés ;
  • leurs conditions de vie dans l'entreprise ;
  • ainsi que les conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives complémentaires.

 

Consultation

 

Le CSE est consulté sur les sujets suivants :

 

  • orientations stratégiques de l'entreprise ;
  • situation économique et financière de l'entreprise ;
  • politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi ;
  • mise en œuvre des moyens de contrôle de l'activité des salariés ;
  • restructuration et compression des effectifs ;
  • licenciement collectif pour motif économique ;
  • offre publique d'acquisition ;
  • procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire.

 

Droit d'alerte

 

Le CSE bénéficie d'un droit d'alerte dans les situations suivantes :

 

  • atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise ;
  • danger grave et imminent en matière de santé publique et d'environnement ;
  • connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise ;
  • connaissance de faits susceptibles de caractériser un recours abusif aux contrats de travail à durée déterminée (CDD).

 

Participation au conseil d'administration

 

2 membres de la délégation du personnel du CSE assistent avec voix consultative à toutes les séances du conseil d'administration ou du conseil de surveillance. Ils peuvent également assister aux assemblées générales.

 

Élections

 

Dans les entreprises de plus de 11 salariés, l'employeur organise tous les 4 ans l'élection des membres du CSE.

 

En dessous de 11 salariés, l'élection est facultative. Un CSE peut être constitué par convention ou accord collectif de travail.

 

Le scrutin est organisé dans les 90 jours qui suivent l'information des salariés.

 

L'élection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou par vote électronique.

 

Candidature

 

Les salariés âgés de 16 ans révolus, travaillant depuis 3 mois au moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relatives à leurs droits civiques, peuvent participer à l'élection des membres du CSE.

 

Les salariés âgés de 18 ans révolus, travaillant dans l'entreprise depuis un 1 an au moins, sont éligibles à l'exception des époux, partenaire de Pacs, concubin, ascendants, descendants, frères, sœurs et alliés au même degré de l'employeur.

 

Les salariés travaillant à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises ne sont éligibles que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.

 

L'inspecteur du travail peut autoriser des dérogations aux conditions d'éligibilité ou pour être électeur, après avoir consulté les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

 

Composition

 

Le CSE comprend l'employeur et une délégation du personnel.

 

La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en l'absence du titulaire.

 

Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le délégué syndical est membre de droit du CSE.

 

Dans les entreprises de plus de 300 salariés, chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement peut désigner un délégué pour siéger au sein du CSE.

 

Le médecin du travail et le responsable interne du service de sécurité assistent aux réunions du CSE relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail.

 

Durée et renouvellement du mandat

 

La durée du mandat des membres du CSE est fixée à 4 ans. Cette durée peut être réduite à 3 ou 2 ans par accord collectif.

Le nombre de mandats successifs est fixé à 3, excepté pour les entreprises de moins de 50 salariés ou sauf accord collectif dérogatoire.

 

Fonctionnement

 

Financement

 

Le CSE est doté :

 

  • d'un budget de fonctionnement ;
  • et d'un budget des activités sociales et culturelles (ASC).

 

L'employeur verse une subvention de fonctionnement au CSE en fonction de la taille de l'entreprise.

 

Le budget de fonctionnement du CSE est fixé à :

 

  • 0,20% de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à moins de 2 000 salariés ;
  • à 0,22% dans les entreprises d'au moins 2000 salariés.

 

Le budget des activités sociales et culturelles est fixé par accord d'entreprise.

 

Le CSE peut transférer une partie de l'excédent annuel de son budget de fonctionnement sur le budget des ASC. Le transfert vers le budget destiné aux ASC est possible dans la limite de 10 % de cet excédent.

 

À noter : dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE n'a pas la personnalité civile et ne dispose d'aucun budget.

 

Réunions

 

Le nombre de réunions du CSE est fixé par accord collectif, sans pouvoir être inférieur à 6 par an.

 

En l'absence d'accord, le CSE se réunit :

 

  • au moins 1 fois par mois dans les entreprises de moins de 50 salariés ;
  • au moins 1 fois tous les 2 mois dans les entreprises de moins de 300 salariés ;
  • au moins 1 fois par mois dans les entreprises de plus de 300 salariés.

 

Les réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant et les membres de la délégation du personnel, ou à défaut leurs suppléants.

 

Les résolutions du CSE sont prises à la majorité des membres présents. Les délibérations du CSE sont consignées dans un procès-verbal établi par le secrétaire du comité.

 

L'employeur met à la disposition des membres de la délégation du personnel du CSE le local nécessaire pour leur permettre d'accomplir leur mission et, notamment, de se réunir.

 

Commissions

 

Entreprise de moins de 300 salariés

 

Dans les entreprises de moins de 300 salariés, la mise en place d'une ou plusieurs commissions peut être décidée par accord d'entreprise ou par accord entre l'employeur et le CSE.

 

L'agent de contrôle de l'inspection du travail peut, s'il l'estime nécessaire, imposer la création d'une commission santé, sécurité et conditions de travail.

 

Entreprise d'au moins 300 salariés

 

Le CSE est composé de plusieurs commissions :

 

  • commission santé, sécurité et conditions de travail chargée de veiller au bien-être du salarié au sein de l'entreprise ;
  • commission de la formation chargée d'étudier les dispositifs de formation professionnelle continue ;
  • commission d'information et d'aide au logement chargée de faciliter l'accession du salarié à la propriété et à la location d'un logement ;
  • commission de l'égalité professionnelle chargée d'étudier la politique sociale de l'entreprise ;
  • commission des marchés chargée de choisir les fournisseurs et les prestataires du CSE.

 

Entreprise d'au moins 1 000 salariés

 

Le CSE est composé de plusieurs commissions :

 

  • commission santé, sécurité et conditions de travail chargée de veiller au bien-être du salarié au sein de l'entreprise ;
  • commission de la formation chargée d'étudier les dispositifs de formation professionnelle continue ;
  • commission d'information et d'aide au logement chargée de faciliter l'accession du salarié à la propriété et à la location d'un logement ;
  • commission de l'égalité professionnelle chargée d'étudier la politique sociale de l'entreprise ;
  • commission des marchés chargée de choisir les fournisseurs et les prestataires du CSE ;
  • commission économique chargée d'étudier les documents économiques et financiers de l'entreprise.

 

Heures de délégation

 

Heures de délégations accordées aux membres du CSE

 

Les salariés membres du CSE bénéficient de crédit d'heures :

 

  • 10 heures par mois au moins dans les entreprises de moins de 50 salariés ;
  • 16 heures par mois au moins dans les entreprises de plus de 50 salariés.
 
Le temps passé en réunion du CSE est rémunéré comme du temps de travail. Il n'est pas déduit de ces heures de délégation.

 

Nombre d'heures de délégation accordées à la délégation du personnel du CSE

 

Le nombre de membres et le nombre d'heures de délégation de la délégation du personnel du CSE sont fixés comme suit :

 

Effectif
  (nombre de salariés)
Nombre de titulairesNombre mensuel d'heures de
  délégation
Total heures de délégation
11 à 24 1 10 10
25 à 49 2 10 20
50 à 74 4 18 72
75 à 99 5 19 95
100 à 124 6 21 126
125 à 149 7 21 147
150 à 174 8 21 168
175 à 199 9 21 189
200 à 249 10 22 220
250 à 299 11 22 242
300 à 399 11 22 242
400 à 499 12 22 264
500 à 599 13 24 312
600 à 699 14 24 336
700 à 799 14 24 336
800 à 899 15 24 360
900 à 999 16 24 384
1000 à 1249 17 24 408
1250 à 1499 18 24 432
1500 à 1749 20 26 520
1750 à 1999 21 26 546
2000 à 2249 22 26 572
2250 à 2499 23 26 598
2500 à 2749 24 26 624
2750 à 2999 24 26 624
3000 à 3249 25 26 650
3250 à 3499 25 26 650
3500 à 3749 26 27 702
3750 à 3999 26 27 702
4000 à 4249 26 28 728
4250 à 4499 27 28 756
4500 à 4749 27 28 756
4750 à 4999 28 28 784
5000 à 5249 29 29 841
5250 à 5499 29 29 841
5500 à 5749 29 29 841
5750 à 5999 30 29 870
6000 à 6249 31 29 899
6250 à 6499 31 29 899
6500 à 6749 31 29 899
6750 à 6999 31 30 930
7000 à 7249 32 30 960
7250 à 7499 32 30 960
7500 à 7749 32 31 992
7750 à 7999 32 32 1024
8000 à 8249 32 32 1024
8250 à 8499 33 32 1056
8500 à 8749 33 32 1056
8750 à 8999 33 32 1056
9000 à 9249 34 32 1088
9250 à 9499 34 32 1088
9500 à 9749 34 32 1088
9750 à 9999 34 34 1156
10000 35 34 1190

  

Formation

 

Les salariés qui sont élus au CSE pour la première fois bénéficient d'un stage de formation d'une durée maximale de 5 jours.

 

Le temps passé en formation est rémunéré comme du temps de travail. Il n'est pas déduit des heures de délégation.

 

Protection

 

Les membres de la délégation du personnel au CSE bénéficient du même statut protecteur que les délégués du personnel et les élus du comité d'entreprise.

 

Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions en tant que représentant du personnel. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.

 

Source et textes de référence

 

 

Textes de référence

 

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