L’Anact, Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, a publié 10 recommandations visant à préparer et négocier un accord réunissant « égalité professionnelle » et « qualité de vie et des conditions de travail ».
Comment résoudre les écarts subsistants entre hommes et femmes en termes de rémunération, d’évolution de carrière ou encore de santé ? Comment équilibrer les enjeux d’égalité professionnelle et de qualité de vie et des conditions de travail ? Comment intégrer ces derniers au dialogue social et à la stratégie d’entreprise ?... Autant de problématiques pour lesquelles l’Anact s’est appliquée à répondre via l’analyse de cinquante accords signés entre 2021 et 2022, période Covid fortement touchée par les inégalités. Les données perçues ont permis d’élaborer les 10 recommandations suivantes :
- intégrer les enjeux d’égalité à la stratégie de l’entreprise et à ses projets,
- soigner la préparation des négociations,
- présenter dans l’accord les éléments du diagnostic,
- prévoir un dispositif paritaire de suivi et d’évaluation,
- améliorer la mixité des emplois,
- favoriser les parcours et situations d’apprentissage pour toutes et tous,
- évaluer et prévenir les risques professionnels pour les femmes et pour les hommes,
- agir en amont sur les facteurs de risque des violences sexistes et sexuelles,
- améliorer l’organisation du temps de travail au bénéfice des femmes et des hommes,
- soigner les conditions du télétravail et du travail hybride.
L’objectif final ? Elaborer un environnement de travail porteur de sens, sécurisé et égalitaire pour tout un chacun.
En savoir plus :
Source : www.preventica.com